員工風(fēng)采
我的幾點體會
2019-07-15 10:51:18
我在孵化廠工作已有十幾年了，從一名普通員工干起，什么工序的活都干過，有幾點體會，和大家一起聊聊。
一、要寬以待人，換位思考處理事情，不要偏執(zhí)。遇事多站在他人的角度去看，可能更有利于問題的解決。沒有規(guī)矩不成方圓，家有家教，場有場規(guī)。但規(guī)矩是死的人是活的，我覺得在執(zhí)行時應(yīng)該有個度，員工有時違規(guī)是有原因的，應(yīng)該給予機會改正。
二、多和員工交流。把員工當(dāng)成朋友，體諒他們的困難并及時幫他們解決。別一味地高高在上，就像你是多大的官，看不起別人似的，如果這樣，員工們的心態(tài)就不會平衡，還有哪個員工愿意和你談心，反映問題呢。
三、發(fā)現(xiàn)問題不是想著去處罰誰，而是要找出問題的根源，去解決問題，讓這個問題別再發(fā)生。有好多問題，都是小的細(xì)節(jié)沒做好，這就要求我們廠長去發(fā)現(xiàn)去解決，別老是坐在辦公室里看報表，勤下車間看看哪有問題？
四、要有節(jié)約意識。那就做到哪，在企業(yè)里節(jié)約一塊錢要比賺到一塊錢容易。
一、要寬以待人，換位思考處理事情，不要偏執(zhí)。遇事多站在他人的角度去看，可能更有利于問題的解決。沒有規(guī)矩不成方圓，家有家教，場有場規(guī)。但規(guī)矩是死的人是活的，我覺得在執(zhí)行時應(yīng)該有個度，員工有時違規(guī)是有原因的，應(yīng)該給予機會改正。
二、多和員工交流。把員工當(dāng)成朋友，體諒他們的困難并及時幫他們解決。別一味地高高在上，就像你是多大的官，看不起別人似的，如果這樣，員工們的心態(tài)就不會平衡，還有哪個員工愿意和你談心，反映問題呢。
三、發(fā)現(xiàn)問題不是想著去處罰誰，而是要找出問題的根源，去解決問題，讓這個問題別再發(fā)生。有好多問題，都是小的細(xì)節(jié)沒做好，這就要求我們廠長去發(fā)現(xiàn)去解決，別老是坐在辦公室里看報表，勤下車間看看哪有問題？
四、要有節(jié)約意識。那就做到哪，在企業(yè)里節(jié)約一塊錢要比賺到一塊錢容易。
王立吉 肥城和永孵化廠